2000年，我公司的员工教育工作在公司行政的领导下，紧密围绕生产经营和企业制度改革有的放失、按需施教，扎扎实实地开展了专业知识、文化理论、操作技能、安全知识等培训。

　　全年共举办培训班37期，培训4043人次，全员培训率达395%。从培训内容看：参加技能培训763人，适应性培训1840人次，继续教育287人次，职业道德教育培训1000人，学历教育66人，对外培训12人。从培训的形式看：自办培训班37期，培训3051人次，送外培训192人次。从培训对象上看：中层及以上领导参训数为43人次，管理及专业技术人员参训数为821人次，工人参训数为3179人次。通过以上多形式、多内容的培训，提高了员工的素质，改善了员工队伍的技术结构、专业结构，加强了公司内部管理，对深化公司内部改革起到了促进作用。700人取得了职业资格等级证书。其中1人取得技师证，215人取得高级工证，469人取得中级工证，15人取得初级工证。

　　全年自办培训班2期，培训225人，选送62名管理、专业技术人员外出培训、进修，全年共培训287人次。

　　为培养高素质的适应市场经济竞争的干部队伍,公司加大了对科级以上干部管理知识、领导艺术、市场竞争等知识的教育培训力。安排组织了《领导管理》、《WTO知识》、《现代企业管理》、《创新经营》、《A管理模式》的学习培训、组织讲课辅导共计18次，参加学习人次共计550人次。